الإدارية العليا: الشك في صحة التهمة يكفي للحكم بالبراءة في المخالفات التأديبية – اليوم السابع

في خطوة مهمة لحماية حقوق الموظفين، أكدت المحكمة الإدارية العليا في حكم سابق لها، أن الشك في صحة التهمة المنسوبة لأي موظف في المخالفات التأديبية يكفي للحكم ببراءته، طالما لم تثبت التهمة بأدلة قاطعة، ال...

ملخص سريع
في خطوة مهمة لحماية حقوق الموظفين، أكدت المحكمة الإدارية العليا في حكم سابق لها، أن الشك في صحة التهمة المنسوبة لأي موظف في المخالفات التأديبية يكفي للحكم ببراءته، طالما لم تثبت التهمة بأدلة قاطعة، الحكم يأتي كدليل عملي للموظفين على أهمية التزام الجهات بتحري الدقة قبل إحالة أي مخالفة تأديبية.…
تفاصيل سريعة
• نوع الواقعة: عام
لماذا يهم هذا الخبر؟
متابعة أخبار الحوادث تساعد على فهم السياق العام للوقائع المتكررة، ومعرفة الإجراءات الرسمية ومسار التحقيقات، بما يعزز الوعي وتجنب المخاطر.

في خطوة مهمة لحماية حقوق الموظفين، أكدت المحكمة الإدارية العليا في حكم سابق لها، أن الشك في صحة التهمة المنسوبة لأي موظف في المخالفات التأديبية يكفي للحكم ببراءته، طالما لم تثبت التهمة بأدلة قاطعة، الحكم يأتي كدليل عملي للموظفين على أهمية التزام الجهات بتحري الدقة قبل إحالة أي مخالفة تأديبية.

وفيما يلي أبرز ما جاء في حكم الطعن رقم 51731 لسنة 66 قضائية عليا:

رغم أن المخالفات التأديبية تختلف عن الجرائم الجنائية، إلا أنها تتعلق بالسلوك الإنساني ويجب إثباتها يقينًا قبل توقيع أي عقوبة.

إذا ظهر أي شك في الأدلة، لا يجوز اعتمادها، ويطبق المبدأ الأصولي بأن الشك يُفسر لمصلحة الموظف.

كل متهم، مهما كانت جسامة المخالفة، يظل بريئًا حتى تثبت إدانته بحكم قضائي بات.

للقاضي سلطة وزن الأدلة وأقوال الشهود، وأخذ ما يطمئن إليه وطرح ما لا يطمئن إليه، مع الالتزام بأدلة لها أصل ثابت في الأوراق.

لم تجد المحكمة دليلًا قاطعًا يثبت المخالفة المنسوبة للموظف، وعليه قضت ببراءته، مؤكدة أن أي شك في صحة التهمة يكفي لإسقاطها.


سياق الخبر

أخبار الحوادث تنتشر بسرعة، لكن فهم التفاصيل يعتمد على مصدر المعلومات، وتوقيت الواقعة، ومسار الإجراءات والتحقيقات. للحصول على الصورة الكاملة، تابع البيانات الرسمية وارجع للمصدر الأصلي عند الحاجة.

اقرأ أيضًا

المصدر: رابط الخبر الأصلي

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *